，然后点击“添加到主屏幕” 一九中文网 www.zw19.com，误读红楼无错无删减全文免费阅读！
红楼梦里主子惩罚奴才最狠的一招就是撵她出去，哪怕烈如晴雯，一听宝玉要撵她，也即刻泪如雨下，声称宁可一头撞死也不出这个门。王夫人所以被人诟病，正因为她整顿风纪，把一些丫鬟撵出门去。
所谓撵出去也就是放还回家，终止地主阶级对她们的剥削，还她们自由，这样的大好事，为何竟成丫鬟们的命门所在？
设身处地地想，对于这些丫鬟，荣国府大概更像一个单位，且是个好单位，一旦出去，等于砸了金饭碗。那么贾氏企业究竟哪点吸引人呢？如今择业，好单位标准无非两项，一是待遇，二是机遇，考察贾氏企业，也可从这两点入手。
1、贾氏企业的工资与福利
贾府里的丫鬟薪酬标准不一，大丫鬟如袭人金钏等，每月月钱为一两银子，后来袭人升迁为准姨娘，加薪到每月二两银子，贾家小姐每月零花钱也才二两，也就是说，袭人单纯地做丫鬟，抛去吃用，月收入等于小姐们的一半，算是高薪一族。且袭人也说了，吃的，用的，都和主子们一样，现在最好的企业也不过是从电冰箱发到卫生纸，还没有全包的，这些小丫鬟，也能做到“工资基本不动”
当然，和某些企业一样，贾氏企业的工资偶尔也不能按时发放，凤姐深谙以钱生钱之道，常在外面放高利贷，投资一时半会收不回来，难免要拖欠员工工资。但这白条绝对会兑现，凤姐上面还有监督机制，赵姨娘等不就一状告到了王夫人那里，使王夫人亲自过问，就差没一个决不能拖欠员工工资的批条了。
单凭工资有保障，还不能称之为效益好，贾氏企业不但有年终奖，临时加班补贴——比如宝玉生病那回，凡伺候他的后来都按级别得了赏钱，还常有意想不到的赏赐，宝玉孝心一动，给贾母王夫人送了两枝桂花，派去执行任务的秋纹马上就被王夫人赏了两件衣服，而佳蕙替宝玉给黛玉送个茶叶，也就得了不知道准确数目的两把钱。还有宝玉生病，这都是有文字记载的，更有没有写上的各类赏赐，所以在贾府，略略有点头脸的丫鬟都收入不菲。
据说宝洁公司为了打造公司形象，员工出差决不住五星级以下的酒店，呵呵，贾氏企业早有这种形象意识啦。袭人回趟家，先要给凤姐打量一下，看到她的外套和包裹皮不够华丽，赶紧找了自己的衣服包裹皮给她换上，还叮嘱她，回去不要用外面的被褥，会派人给她送去。
虽说袭人不是普通蓝领，而是在干部考察期内，但贾氏企业的品牌意识确实令员工受惠，尽管都是服务业，空姐就是比一般的服务员有优越感，所以贾氏企业的员工常常也充满着自豪感。凤姐不就动不动说，我们家的丫鬟比一般人家的小姐还强呢。
2、贾氏企业的机会种种
嫁个有钱人里面的郑秀文，专门在有钱人出没的地方的徘徊，据说有些美女上厂长经理班，也是为了奔着里面的有钱人去的，多少年前，袭人就懂得，要想成功，首先得跟已经成功的人在一起。她家家境好转之后，她妈要为她赎身，袭人哭得两眼如桃，心里一定埋怨，你这个老糊涂啊，贾府里虽然不是遍地黄金，却遍地机遇啊。
她开始对于机遇的想法很简单，也就是努力工作，求得升迁。袭人干得挺不错，很快就从贾母处下派到宝玉屋里，成为丫鬟的小头目。但这么干到死也还是蓝领一族，且连小红都懂得，千里搭长蓬，没有不散的宴席，再怎么殷勤，也就是多赏几两陪嫁银子，不能改变自己的命运。
在贾府中，转干机会并不多，像鸳鸯平儿那么能干，也只是拓展一点发号施令的空间。想从奴才变成主子是不可能的，变成半个主子倒是有可能，像汪处厚对方鸿渐所说的那样，助教升教授不易，助教升副教授则如丫头通房那么简单。丫鬟们转干的最好机会，莫过于走姨娘路线。
当然也不是人人都走得成这条路，贾母心中的人选是晴雯，但宝玉初试云雨情时，身边的是袭人而不是晴雯，她就先占了天时，至于地利，都是宝玉房里人，她跟晴雯平分秋色，接下来就是最重要的人和，袭人抱紧王夫人这棵大树，成功地力克强敌，站住脚跟，进入考察期。
那时坊间还没有职场兵法这类读物，有心人小红惟有拷贝袭人的成功案例，她没有袭人的好机遇，只落得邯郸学步，徒增笑耳。但小红到底是聪明人，一线人物攀不上，她将目光投向梯队，投资贾芸，不知后面他们的故事将如何演绎，但放到现在，小红的胆识和灵活性，也可成为职场精英了。
当然，也不是没有人撇开姨娘路线，别创一种走法，比如赖嫫嫫，出现时已经另立门户，不但有一座带花园的屋舍，孙子还当上了州县官儿。她训诫孙子，那些根正苗红的，忍饥挨饿的要多少？你一个奴才秧子却成了一方父母官。她的发迹，基本上仗了贾府的力量，等于在贾氏企业完成了原始积累后，自己出去开了个小鲍司。她的路数，非常值得鸳鸯借鉴，既然绝了姨娘这条路，凭借贾母对她的信任，足以为自己的将来做一番打算。可惜这个丫鬟心太实，不知道后来落到何等结局。
如此诸多的好处，不但使丫鬟们对贾府恋恋不舍，为省亲买来的小戏子，完成历史使命之后，也大多不肯恢复自由之身，主动留下来加入丫鬟阵营。而那些被撵出去的丫鬟，也无不寻死觅活，如同失业下岗，且无再就业的机会。如今用人单位只要35岁以下的，而这些丫鬟们就业的黄金年龄则在十一、二左右，再大点就要面临嫁人、生子等问题，主子们可不愿意烦这个神，又不能搞一刀切不招女生，只好将年龄前推。若是从珠子变成鱼眼睛之后再出来工作，就会沦落为宋妈那样的老婆子，从优雅的前台小姐变成灰扑扑的勤杂工，资历机会俱不如人，这辈子可不就作废了。
红楼梦里主子惩罚奴才最狠的一招就是撵她出去，哪怕烈如晴雯，一听宝玉要撵她，也即刻泪如雨下，声称宁可一头撞死也不出这个门。王夫人所以被人诟病，正因为她整顿风纪，把一些丫鬟撵出门去。
所谓撵出去也就是放还回家，终止地主阶级对她们的剥削，还她们自由，这样的大好事，为何竟成丫鬟们的命门所在？
设身处地地想，对于这些丫鬟，荣国府大概更像一个单位，且是个好单位，一旦出去，等于砸了金饭碗。那么贾氏企业究竟哪点吸引人呢？如今择业，好单位标准无非两项，一是待遇，二是机遇，考察贾氏企业，也可从这两点入手。
1、贾氏企业的工资与福利
贾府里的丫鬟薪酬标准不一，大丫鬟如袭人金钏等，每月月钱为一两银子，后来袭人升迁为准姨娘，加薪到每月二两银子，贾家小姐每月零花钱也才二两，也就是说，袭人单纯地做丫鬟，抛去吃用，月收入等于小姐们的一半，算是高薪一族。且袭人也说了，吃的，用的，都和主子们一样，现在最好的企业也不过是从电冰箱发到卫生纸，还没有全包的，这些小丫鬟，也能做到“工资基本不动”
当然，和某些企业一样，贾氏企业的工资偶尔也不能按时发放，凤姐深谙以钱生钱之道，常在外面放高利贷，投资一时半会收不回来，难免要拖欠员工工资。但这白条绝对会兑现，凤姐上面还有监督机制，赵姨娘等不就一状告到了王夫人那里，使王夫人亲自过问，就差没一个决不能拖欠员工工资的批条了。
单凭工资有保障，还不能称之为效益好，贾氏企业不但有年终奖，临时加班补贴——比如宝玉生病那回，凡伺候他的后来都按级别得了赏钱，还常有意想不到的赏赐，宝玉孝心一动，给贾母王夫人送了两枝桂花，派去执行任务的秋纹马上就被王夫人赏了两件衣服，而佳蕙替宝玉给黛玉送个茶叶，也就得了不知道准确数目的两把钱。还有宝玉生病，这都是有文字记载的，更有没有写上的各类赏赐，所以在贾府，略略有点头脸的丫鬟都收入不菲。
据说宝洁公司为了打造公司形象，员工出差决不住五星级以下的酒店，呵呵，贾氏企业早有这种形象意识啦。袭人回趟家，先要给凤姐打量一下，看到她的外套和包裹皮不够华丽，赶紧找了自己的衣服包裹皮给她换上，还叮嘱她，回去不要用外面的被褥，会派人给她送去。
虽说袭人不是普通蓝领，而是在干部考察期内，但贾氏企业的品牌意识确实令员工受惠，尽管都是服务业，空姐就是比一般的服务员有优越感，所以贾氏企业的员工常常也充满着自豪感。凤姐不就动不动说，我们家的丫鬟比一般人家的小姐还强呢。
2、贾氏企业的机会种种
嫁个有钱人里面的郑秀文，专门在有钱人出没的地方的徘徊，据说有些美女上厂长经理班，也是为了奔着里面的有钱人去的，多少年前，袭人就懂得，要想成功，首先得跟已经成功的人在一起。她家家境好转之后，她妈要为她赎身，袭人哭得两眼如桃，心里一定埋怨，你这个老糊涂啊，贾府里虽然不是遍地黄金，却遍地机遇啊。
她开始对于机遇的想法很简单，也就是努力工作，求得升迁。袭人干得挺不错，很快就从贾母处下派到宝玉屋里，成为丫鬟的小头目。但这么干到死也还是蓝领一族，且连小红都懂得，千里搭长蓬，没有不散的宴席，再怎么殷勤，也就是多赏几两陪嫁银子，不能改变自己的命运。
在贾府中，转干机会并不多，像鸳鸯平儿那么能干，也只是拓展一点发号施令的空间。想从奴才变成主子是不可能的，变成半个主子倒是有可能，像汪处厚对方鸿渐所说的那样，助教升教授不易，助教升副教授则如丫头通房那么简单。丫鬟们转干的最好机会，莫过于走姨娘路线。
当然也不是人人都走得成这条路，贾母心中的人选是晴雯，但宝玉初试云雨情时，身边的是袭人而不是晴雯，她就先占了天时，至于地利，都是宝玉房里人，她跟晴雯平分秋色，接下来就是最重要的人和，袭人抱紧王夫人这棵大树，成功地力克强敌，站住脚跟，进入考察期。
那时坊间还没有职场兵法这类读物，有心人小红惟有拷贝袭人的成功案例，她没有袭人的好机遇，只落得邯郸学步，徒增笑耳。但小红到底是聪明人，一线人物攀不上，她将目光投向梯队，投资贾芸，不知后面他们的故事将如何演绎，但放到现在，小红的胆识和灵活性，也可成为职场精英了。
当然，也不是没有人撇开姨娘路线，别创一种走法，比如赖嫫嫫，出现时已经另立门户，不但有一座带花园的屋舍，孙子还当上了州县官儿。她训诫孙子，那些根正苗红的，忍饥挨饿的要多少？你一个奴才秧子却成了一方父母官。她的发迹，基本上仗了贾府的力量，等于在贾氏企业完成了原始积累后，自己出去开了个小鲍司。她的路数，非常值得鸳鸯借鉴，既然绝了姨娘这条路，凭借贾母对她的信任，足以为自己的将来做一番打算。可惜这个丫鬟心太实，不知道后来落到何等结局。
如此诸多的好处，不但使丫鬟们对贾府恋恋不舍，为省亲买来的小戏子，完成历史使命之后，也大多不肯恢复自由之身，主动留下来加入丫鬟阵营。而那些被撵出去的丫鬟，也无不寻死觅活，如同失业下岗，且无再就业的机会。如今用人单位只要35岁以下的，而这些丫鬟们就业的黄金年龄则在十一、二左右，再大点就要面临嫁人、生子等问题，主子们可不愿意烦这个神，又不能搞一刀切不招女生，只好将年龄前推。若是从珠子变成鱼眼睛之后再出来工作，就会沦落为宋妈那样的老婆子，从优雅的前台小姐变成灰扑扑的勤杂工，资历机会俱不如人，这辈子可不就作废了。