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对陶瓷企业来说，一种新原料只有经过小试、放大试验、中试生产之后，才能够正是投入产品的生产之中。
所谓小试，就是把新原料的样品由技术人员进行检测试验，以确定原料的各种指标数据是否符合企业的要求，
放大试验，则是在新原料的样品小试合格之后，再把样品数量加大到十几倍或者是几十倍进行检测试验，看看在样品数量增大之后，指标数据会发生什么样的变化。
其中的原理就是当参加试验的原料样品数量被放大之后，由于空间的增大，导致原料的传输空间增大，也就是参与反应物分子的活动空间变大了，从而导致了在反应一旦开始进行之后，参与反应的各种原料分子之间的碰撞几率就开始变小，因此所做的测试试验虽然相同，但是放大试验的反应和小试的反应在相同时间内是反应不到相同的转化率的，而在某些时候，这一点转化率上的差异影响，就会对原料在产品生产中的最终表现起着决定性作用。
如果原料样品在放大试验之中表现出来的指标数据也符合企业的生产要求，那么才能够进行下一步，离开实验室，到生产线上进行一定批量的生产试验，也就是所谓的中试生产。
至于说原理，其实差不多就等同于放大试验和小试之间的区别，只是中试放大的倍数和区间比放大试验要超出好几个数量级而已。如果说放大试验和小试之间是公斤与克之间的区别的话，而中试和放大试验则至少是吨与公斤之间的区别了。
对于向阳坡粘土矿来说，想要让粘土产品打入彩枫陶瓷公司，小试、放大试验和中试，这三个环节也必然是缺一不可，不经过放大试验这个环节，纵使是有刘卫东、王道俊点头，生技科的负责人也不敢同意用向阳坡粘土矿的粘土直接投入生产。
“廖老师，”郝爽推门走进生技科的办公室，先对着向阳坡粘土矿供销科科长杜解放点了点头，然后望着站在杜解放对面的彩枫陶瓷公司生技科副科长廖有为，“怎么你们彩枫陶瓷公司的生产用料，现在还需要经过香港日兴陶瓷机械公司的技术人员批准？”
廖有为敢跟杜解放争吵，却不敢对郝爽放肆。这既不是因为刘卫东，更不是因为郝国庆，而只是因为郝爽本人。
昨天郝爽在生产线现场的神奇表现早已经在彩枫陶瓷公司的工人中间传扬开来，用一句毫不夸张的话来形容，郝爽在彩枫陶瓷公司的工人们的心目中几乎是近乎神仙一样的存在。
在这个年代，对于像彩枫陶瓷公司这样的国企职工来说，即使是厂长经理他们都不一定买账。因为是国营企业嘛，大家都是企业的主人翁，地位都是平等的，你当厂长当经理，我当工人，只是因为分工的不同而已，没有什么高低贵贱，我为什么要买你的帐呢？
在他们心目中地位最崇高的，最能够让他们买账的反而是企业里那些技术业务水平顶尖的骨干能手。因为人家的技术能力业务水平是真枪实弹验证过的，实打实地高出他们一块，并不是因为革命的分工不同造成的，对于这样的人，他们又有什么理由不心甘情愿的买账呢？
具体到郝爽，他虽然不是彩枫陶瓷公司的职工，但是昨天在生产线调试现场，仅凭着三言两句，就能够把台湖技术专家都束... -->>
对陶瓷企业来说，一种新原料只有经过小试、放大试验、中试生产之后，才能够正是投入产品的生产之中。
所谓小试，就是把新原料的样品由技术人员进行检测试验，以确定原料的各种指标数据是否符合企业的要求，
放大试验，则是在新原料的样品小试合格之后，再把样品数量加大到十几倍或者是几十倍进行检测试验，看看在样品数量增大之后，指标数据会发生什么样的变化。
其中的原理就是当参加试验的原料样品数量被放大之后，由于空间的增大，导致原料的传输空间增大，也就是参与反应物分子的活动空间变大了，从而导致了在反应一旦开始进行之后，参与反应的各种原料分子之间的碰撞几率就开始变小，因此所做的测试试验虽然相同，但是放大试验的反应和小试的反应在相同时间内是反应不到相同的转化率的，而在某些时候，这一点转化率上的差异影响，就会对原料在产品生产中的最终表现起着决定性作用。
如果原料样品在放大试验之中表现出来的指标数据也符合企业的生产要求，那么才能够进行下一步，离开实验室，到生产线上进行一定批量的生产试验，也就是所谓的中试生产。
至于说原理，其实差不多就等同于放大试验和小试之间的区别，只是中试放大的倍数和区间比放大试验要超出好几个数量级而已。如果说放大试验和小试之间是公斤与克之间的区别的话，而中试和放大试验则至少是吨与公斤之间的区别了。
对于向阳坡粘土矿来说，想要让粘土产品打入彩枫陶瓷公司，小试、放大试验和中试，这三个环节也必然是缺一不可，不经过放大试验这个环节，纵使是有刘卫东、王道俊点头，生技科的负责人也不敢同意用向阳坡粘土矿的粘土直接投入生产。
“廖老师，”郝爽推门走进生技科的办公室，先对着向阳坡粘土矿供销科科长杜解放点了点头，然后望着站在杜解放对面的彩枫陶瓷公司生技科副科长廖有为，“怎么你们彩枫陶瓷公司的生产用料，现在还需要经过香港日兴陶瓷机械公司的技术人员批准？”
廖有为敢跟杜解放争吵，却不敢对郝爽放肆。这既不是因为刘卫东，更不是因为郝国庆，而只是因为郝爽本人。
昨天郝爽在生产线现场的神奇表现早已经在彩枫陶瓷公司的工人中间传扬开来，用一句毫不夸张的话来形容，郝爽在彩枫陶瓷公司的工人们的心目中几乎是近乎神仙一样的存在。
在这个年代，对于像彩枫陶瓷公司这样的国企职工来说，即使是厂长经理他们都不一定买账。因为是国营企业嘛，大家都是企业的主人翁，地位都是平等的，你当厂长当经理，我当工人，只是因为分工的不同而已，没有什么高低贵贱，我为什么要买你的帐呢？
在他们心目中地位最崇高的，最能够让他们买账的反而是企业里那些技术业务水平顶尖的骨干能手。因为人家的技术能力业务水平是真枪实弹验证过的，实打实地高出他们一块，并不是因为革命的分工不同造成的，对于这样的人，他们又有什么理由不心甘情愿的买账呢？
具体到郝爽，他虽然不是彩枫陶瓷公司的职工，但是昨天在生产线调试现场，仅凭着三言两句，就能够把台湖技术专家都束... -->>
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